이현근 노바쎄미 대표 인공지능(AI) 확산과 첨단 IT 기기 수요 증가에 힘입어 글로벌 반도체 시장이 성장세를 이어가고 있다. 이에 따라 반도체 후공정(OSAT)과 테스트 분야에서도 더 높은 품질과 빠른 납기를 확보하기 위한 기술 경쟁이 치열해지고 있다. 그러나 많은 중소기업은 설비를 늘리고도 숙련 인력을 확보하고 유지하는 데 어려움을 겪고 있다. 반도체 후공정은 축적된 현장 경험이 생산성과 품질을 좌우하는 만큼, 인력의 장기재직이 곧 경쟁력으로 이어지기 때문이다. 이러한 가운데 반도체 테스트 전문기업 노바쎄미(대표 이현근)는 내일채움공제를 활용해 핵심 인력의 장기재직 기반을 마련하며 성장 기반을 다지고 있어 주목 받는다. 2008년 설립된 노바쎄미는 반도체 후공정 중 검사 및 조립 공정에 사용되는 반도체 전자부품을 제조하며, 웨이퍼(Wafer) 및 패키지 테스트를 주력 사업으로 영위하고 있다. 풍부한 경험을 갖춘 엔지니어를 중심으로 테스트 프로그램 개발부터 검증, 양산 지원까지 전 과정을 수행하며 고객 맞춤형 엔지니어링 솔루션을 제공하고 있다. 특히, 자체 개발한 프로그래머블 반도체(FPGA) 모듈을 활용해 비용 효율성을 높인 테스트 솔루션을 구축했으며, 실시간 생산관리시스템(MES)을 통해 생산 관리와 품질 향상을 이뤄내고 있다 게임장 24 . 이러한 기술력과 품질관리 체계를 바탕으로 ISO 인증과 기업부설연구소, 벤처기업, 소재·부품·장비 전문기업 확인서 등의 인증을 다수 획득하며 기술 경쟁력을 인정받고 있다. 노바쎄미는 생산직 인력의 안정적인 확보와 장기재직을 중요한 과제로 안고 있었다. 24시간 장비를 가동해야 하는 사업 특성상 주·야간 교대근무가 필수적인 데다, 초기 입사자들의 업무 적응과 체력적 부담으로 인한 조기 퇴사율을 낮추는 것이 핵심 과제로 떠올랐다. 이에 노바쎄미는 중소벤처기업진흥공단(중진공)의 ‘내일채움공제’를 확대 도입해 생산직 인력의 안정적인 정착을 유도했다. 내일채움공제는 근로자의 자산 형성과 기업의 안정적인 인력 운영을 함께 지원하는 제도로, 중소기업의 인력난 해소를 위한 대표적인 장기재직 지원제도로 자리 잡고 있다. 아울러 내일채움 배움채움 등 교육 프로그램을 통해 재직자의 직무역량 개발과 자기계발도 지원하고 있다. 노바쎄미는 2023년 내일채움공제를 도입한 이후 장기재직 유도와 업무 동기 부여에 긍정적인 효과를 확인했다. 이에 기업 특성에 맞춰 가입 기준을 재정비하고, 재직 6개월 이상 생산직 근로자라면 누구나 희망할 경우 가입할 수 있도록 운영 범위를 확대했다 황금성게임설명 . 그 결과 현재까지 전체 직원의 37%인 총 25명의 근로자가 가입하며 기업 여건에 맞게 제도를 유연하게 활용한 사례로 평가받고 있다. 실제로 2023년 도입 첫해 6명으로 시작했던 가입자는 본 사업을 전사적 복지 제도로 전격 지정한 2024년 이후 가입 희망자가 꾸준히 증가해, 2025년 5월 기준 누적 가입자 25명을 돌파했다. 특히 초기 가입자 중 66%가 이탈 없이 가입을 유지하며 핵심 인재의 안정적인 정착 효과를 증명했다. 회사는 앞으로도 직원들의 신규 가입을 지속적으로 지원하며 인재 확보와 사내 복지 혜택 강화를 동시에 이어갈 계획이다. 이현근 노바쎄미 대표는 “평소 생산직의 장기 근속이 곧 회사의 지속적인 성장과 직결된다고 믿어왔다”라며 “내일채움공제는 단순한 복리후생을 넘어 회사와 직원이 함께 미래를 준비하는 제도“라고 말했다. 이어, ”회사는 안정적인 근무환경을 제공하고, 직원은 장기재직으로 함께 성장하는 신뢰의 매개체“라고 덧붙였다. 중진공 관계자는 “노바쎄미(주) 사례는 직원을 위한 투자가 기업 경쟁력으로 이어질 수 있음을 보여주는 대표적인 사례라며, “앞으로도 더 많은 중소기업이 내일채움공제를 활용해 안정적인 인력 운영 기반을 마련할 수 있도록 교육·복지 프로그램과 연계한 다양한 지원을 이어가겠다”고 말했다. 근 노바쎄미 대표